Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из
организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.
1 ст. 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого
месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган
и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного
заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и
2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст.
178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период
трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации
организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены
только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у
работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК
РФ.
Компенсации работника при прекращении деятельности работодателя ИП
Выплата работнику выходного пособия или сохранение
среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности
его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим
законодательством не предусмотрены.
Такие гарантии могут быть определены условиями
трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным
предпринимателем (работодателем).
Судебная практика
Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании
увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за
дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в
трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на
основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального
вреда.
Судом установлено, что Р. состояла в трудовых
отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца
в магазине.
С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г ., предусматривающий
обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым
договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять
обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном
федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
31.08.2015 г . Р. была уволена с работы в связи с
прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.
09.09.2015 г . Ф. снята с учета в налоговом органе в
качестве индивидуального предпринимателя.
Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых
требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на
период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции
руководствовался положениями ст.ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и
исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как
работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких
гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка,
сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал,
что регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических
лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные главой 48 ТК РФ
особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых
таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при
прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работникам
данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период
трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в
организациях.
Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в
удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка
на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о
нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом
установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц
взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три
месяца.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда
РФ признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном
толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные
отношения (Определение № 74-КГ16-23).
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых
отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем
- физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям -
физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в
установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и
осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст.
16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации
работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1ч. 1 ст.
81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2
ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения.
Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены
особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых
отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (главой 48 ТК
РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (главой 50 ТК РФ).
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор,
заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном
порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об
увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового
договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются
трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что
Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда
работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом,
в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у
работодателей-организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного
пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в
связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом
(Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнения работника из организации.
Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных
предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано
специальной нормой — ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1
ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при
прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных
выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть
определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем —
физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом,
работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с
прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику
выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок,
сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии
специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Как установлено судом и следует из материалов дела,
условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и
индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае
увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем,
как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период
трудоустройства, не предусмотрены.
С учетом установленных обстоятельств суд первой
инстанции правильно отказал Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании
с Ф. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период
трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном
случае положения ст.ст. 303, 307 главы 48 ТК РФ, устанавливающие особенности
регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Отменяя в указанной части решение суда первой
инстанции и возлагая на ответчика обязанность по выплате истцу выходного
пособия, суд апелляционной инстанции неправильно истолковал положения ч. 1 ст.
178, ст. 318 ТК РФ и распространил их действие на правоотношения между
работниками и работодателями — физическими лицами, которые ими не регулируются.
Таким образом, у суда апелляционной инстанции
отсутствовали предусмотренные законом основания для отмены решения суда первой
инстанции об отказе Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании
выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства,
и удовлетворения данных требований Р. с возложением на ответчика обязанности по
выплате истцу указанных сумм на основании не подлежащих применению к спорным
правоотношениям положений ст.ст. 178, 318 ТК РФ.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия по
гражданским делам Верховного Суда РФ отменила апелляционное определение в части
отмены решения суда об отказе Р. в удовлетворении исковых требований к Ф. о
взыскании выходного пособия и принятия в указанной части нового решения о
взыскании с Ф. в пользу Р. выходного пособия, оставив в отмененной части в силе
решение суда первой инстанции.